公司并无权力随意让员工停工，但在特定法定情形下，公司可以依法进行停工处理。以下是对这一问题的详细分析：
公司无权让员工停工的情况
非因员工原因导致的停工停产：
- 若公司因外部因素（如自然灾害、政策调整等）或内部经营决策（如业务调整、设备检修等）导致停工停产，这并非员工的过错。在此情况下，公司不能随意停工员工而不支付工资。根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。超出此周期且员工提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应依据国家有关规定发放生活费。
正常经营下的无故停工：
- 公司在正常经营状态下，若无正当理由擅自让员工停工，这构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付欠付的工资及相应的赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。
公司有权让员工停工的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 当员工的行为严重违反公司规章制度，如旷工、严重违纪、失职、营私舞弊等，且给公司造成重大损害时，公司可依据规章制度和法律规定对员工进行停工处理，甚至解除劳动合同。但此操作需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等，并确保事实清晰、证据确凿。
员工涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由：
- 若员工因涉嫌违法犯罪活动而被有关机关依法限制人身自由，如被拘留、逮捕等，在此期间公司可以暂停其工作。但需注意，若最终员工被证明无罪，公司应立即恢复其工作并补发相应工资。
应对建议
- 员工方面：面对可能的停工情况，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。若无法达成共识，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司也应遵守相关法律法规，确保在处理员工停工问题时遵循法定程序和规定。在停工前，应充分评估停工的必要性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。同时，公司应积极与员工沟通，解释停工的原因和解决方案，以维护劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，公司并无权随意让员工停工，任何停工的决定都需基于法定情形并遵循法定程序。员工和公司双方都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。