公司要求停休，员工确实有权利拒绝。但具体还需根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
合法合理的停休要求：
- 如果公司的停休要求是基于合法的经营需要，如遵循政府管制措施、应对不可抗力等，且合理安排了员工的休假时间和工资待遇，那么员工通常应配合公司的安排。
- 例如，因新冠疫情等公共卫生事件，政府实施管制措施，公司要求员工停休以遵守政府规定，这种情况下员工应当配合。
不合法或不合理的停休要求：
- 如果公司停休的目的是为了变相裁员、迫使员工接受不合理调岗，或者停休期间的工资待遇低于法定标准，那么员工有权拒绝这样的安排。
- 例如，公司无故要求员工长期停休，仅支付少量生活费，实则想让员工自行离职，这种行为损害了员工的权益，员工可以拒绝。
员工的拒绝方式：
- 员工可以通过与公司协商来寻求解决方案，表达自己对停休安排的看法和需求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司强制停休的法律后果：
- 如果公司的停休要求违反了法律法规，如违反了工作时间、休息休假等规定，那么员工有权要求公司承担法律责任。
- 公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
综上所述，公司要求停休时，员工应根据实际情况来判断是否有权拒绝。如果公司的停休要求合法且合理，员工应配合安排；如果停休要求不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。