公司要求调休，员工在一定条件下是可以拒绝的。具体能否拒绝，需结合调休的合法性、合理性以及员工的个人情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法且合理的调休要求，员工应配合

1. 出于公共利益或特殊情况：

   • 若公司因政府政策要求（如公共卫生事件期间的停工停产）、不可抗力（如自然灾害）或重大技术改造等，导致生产经营活动暂停，需要安排员工调休，员工应当配合。例如，新冠疫情期间，企业按政府要求停工停产，安排员工调休，员工需遵守。

2. 保障员工权益：

   • 公司为确保员工享受法定的年休假、病假等权益，统筹安排调休时间，员工不应拒绝。如员工年休假未休完，公司根据生产计划统一安排调休，员工应接受。

二、不合法或不合理调休要求，员工有权拒绝

1. 变相裁员或不合理调岗：

   • 若公司调休实为变相裁员，如无故要求部分员工长期调休，仅支付少量生活费，实则想让员工自行离职，员工有权拒绝。
   • 若调休伴随不合理调岗，如将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或调岗带有侮辱性、惩罚性，员工同样有权拒绝。

2. 损害员工经济利益：

   • 公司若调休且工资支付不合理，低于法定标准，员工可拒绝。如公司安排调休但仅支付最低工资标准的50%作为调休工资，不符合法律规定，员工可要求按正常工资标准支付，并拒绝不合理调休安排。

3. 未经协商擅自调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调休，属于违法行为，员工可以拒绝。

三、员工拒绝调休的方式与建议

1. 与单位协商：

   • 员工应先与公司进行沟通，了解调休的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉或举报：

   • 若公司调休行为违反法律法规，如违反工作时间、休息休假等规定，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、公司调休的法律后果

• 若公司调休行为违反法律法规，如违反工作时间、休息休假等规定，员工有权要求公司承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付加班费或接受相关部门的处罚。

总结：公司在要求员工调休时，必须遵循法律法规，确保调休安排的合法性和合理性。员工在面对调休要求时，也应根据自己的实际情况和需求做出判断，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。