员工在一般情况下是有权利拒绝公司随意调休的，但具体是否可以拒绝还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，且调休安排与劳动合同中的约定不符，那么员工有权拒绝调休。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调休的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司规章制度。但如果公司规章制度中的调休规定不合理或违法，员工则有权拒绝。例如，公司规章制度规定员工必须无条件接受调休，且不给予任何补偿或调休时间不合理，这样的规定就可能违法。
二、从法律法规的角度
《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。公司随意调休可能侵犯了员工的休息休假权，特别是如果调休导致员工连续工作时间过长或休息时间不足，就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，员工有权拒绝调休，并可以向劳动监察部门投诉。
调休的合法性：调休本身并不违法，但必须符合法律法规的规定。例如，调休应当基于双方协商一致的原则，且调休后的工作时间和休息时间应符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意擅自调休，或者调休后的工作时间和休息时间违反了法律法规的规定，员工就有权拒绝。
三、实际操作中的建议
与公司协商：如果公司提出调休安排，员工可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么就可以按照协商的结果执行。
保留证据：如果员工认为公司的调休安排不合理或违法，应保留相关证据，如调休通知、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就调休安排达成一致意见，或者公司坚持违法调休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总结来说，员工在面对公司随意调休时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调休安排不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。