公司随意调休是否合法，主要取决于是否遵守了法律法规、劳动合同约定以及是否保障了员工的合法权益，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法调休的情形

1. 符合法律规定和劳动合同约定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业在特定生产特点下，经劳动行政部门批准，可实行特殊的工作和休息制度。若公司与劳动者在劳动合同中明确约定了调休安排，并且该调休不违反法律法规关于工作时间和休息休假的强制性规定，则公司按约定进行调休是合法的。例如，业务旺季时，根据生产经营需要对员工休息日进行合理调整，且确保不超过法定工作时间上限，同时保障员工在调休期间获得相应的工资报酬。

2. 出于紧急情况或公共利益

   • 在面临不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）或为了维护公共利益需要时，公司有权对员工的工作时间和休息时间进行合理调整，以确保正常运营和社会责任履行。此类调休通常被视为合法，但公司应尽可能提前告知员工，并尽量减少对员工正常生活的影响。

3. 事后补休且保障员工权益

   • 依据《劳动法》第四十四条，公司在休息日安排员工加班后，应及时安排调休，以保障员工的休息权利。若公司依法支付了加班费或提供了补休，则这种调休也是合法的。例如，员工在周末加班后，公司在后续的工作日内安排员工调休，并确保调休期间工资不受影响。

二、非法调休的情形

1. 违反法律法规强制性规定

   • 《劳动法》明确规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司私自调休导致员工工作时间超出法定标准，且未依法支付加班工资，则此调休行为违法。例如，公司随意将员工休息日改为工作日，导致员工连续工作时间过长，远超法定工作时间，且未支付加班费。

2. 未与员工协商一致

   • 尽管公司拥有经营管理自主权，但在涉及员工休息休假权益时，应与员工进行充分协商。若公司未经与员工沟通，单方面强制调休，剥夺员工的自主选择权，则此行为可能构成违法。例如，公司未提前告知员工或未与员工沟通，直接改变员工休息时间安排，严重影响员工个人生活计划。

3. 降低员工工资待遇

   • 在调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。如果公司在调休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了《工资支付暂行规定》等相关法规，构成违法行为。

三、法律建议

1. 与公司沟通协商

   • 如果您认为公司的调休安排不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规和劳动合同

   • 在与公司沟通前，建议您先了解相关的法律法规和劳动合同中关于调休的约定。这样，您可以更准确地判断公司的调休安排是否合法，并在协商过程中更有说服力。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，公司随意调休的合法性需根据具体情况判断。如果您对公司的调休安排有疑问或担忧，建议及时与公司沟通协商，并了解相关的法律法规和劳动合同约定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。