公司领导让停薪停职，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法情形

1. 依据规章制度且程序合法：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了停薪停职的情形及程序，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，那么在员工确实存在规章制度中规定的违规行为时，公司可以依据规章制度对员工进行停薪停职处理。但需注意，停薪停职期间，公司仍需按照法律规定支付员工基本生活费或最低工资标准的部分工资，具体依据地方规定而定。

2. 员工同意或协商一致：

   • 如果公司与员工就停薪停职事宜进行了协商，并达成了书面协议，员工同意在特定期间内停薪停职，那么这一行为是合法的。但协议内容需明确停薪停职的期间、待遇、复职条件等关键条款。

二、非法情形

1. 无规章制度依据或程序违法：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，或者员工不知晓，那么公司单方面对员工进行停薪停职处理就是违法的。此外，即使规章制度存在，但如果公司未按照规章制度规定的程序进行停薪停职处理，也是违法的。

2. 以停薪停职为名行解雇之实：

   • 如果公司以停薪停职为名，实际上是想解雇员工，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这一行为也是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 停薪停职期间未支付基本生活费：

   • 即使公司依据规章制度对员工进行了停薪停职处理，但如果停薪停职期间未按照法律规定支付员工基本生活费或最低工资标准的部分工资，那么这一行为也是违法的。员工有权要求公司补发工资，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

三、法律建议

• 对于公司：在决定对员工进行停薪停职处理前，务必确保有明确的规章制度依据，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工知晓并同意停薪停职事宜。在停薪停职期间，应按照法律规定支付员工基本生活费或最低工资标准的部分工资。
• 对于员工：如果公司未经合法程序对你进行停薪停职处理，或者停薪停职期间未支付你基本生活费，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、补发工资或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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