公司停职不让离职是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司停职行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。若公司无正当理由停职并阻止员工离职，这很可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

2. 若公司停职行为有合法依据，但阻止离职不合法：

   • 如果公司因员工违反规章制度、涉嫌违法犯罪等原因依法对其停职，这本身是合法的。然而，即使员工被停职，其离职的权利仍然受到保护。公司不能以停职为由阻止员工按照法定程序离职。
   • 员工在停职期间，如果希望离职，仍应按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日），并办理离职手续。公司若阻止员工离职，员工同样可以通过法律途径维权。

3. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司通常不能随意解除劳动合同。但这并不意味着员工不能离职，员工在这些特殊时期仍享有离职的权利，只是需要遵循特定的程序和规定。
   • 另外，如果员工与公司之间存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，员工在离职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。但这并不影响员工离职的基本权利。

法律建议：

• 如果你正面临公司停职不让离职的情况，首先应了解公司停职的具体原因和依据。如果认为公司的行为缺乏合法依据或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职过程中，务必遵循法定程序和规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果公司阻止你离职或设置障碍，你可以保留相关证据并通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司非法阻止员工离职，可能面临劳动监察部门的处罚、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 员工如果非法离职（如未提前通知用人单位），也可能面临一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。但这种情况与员工被公司非法阻止离职是不同的法律关系。

总之，公司停职不让离职是否合法需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。