结论前置：公司给员工停职、暂停发放工资且不让离职的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据停职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 停职与暂停发放工资的合法性：

   • 合法停职：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或违法行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行停职处理。但停职期间，公司仍需按照法律法规或劳动合同的约定，支付员工基本工资或生活费（具体数额可能因地区和公司政策而异）。若公司完全暂停发放工资，且没有合法依据，则可能构成违法。
   • 违法停职：若公司无正当理由，随意对员工进行停职并暂停发放工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。员工有权要求公司恢复工作并补发工资，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 不让离职的合法性：

   • 合法离职：根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知（通常为30天）的情况下解除劳动合同。公司不得无故阻止员工离职，否则可能构成违法。
   • 违法阻止离职：如果公司以停职、暂停发放工资等手段阻止员工离职，这明显侵犯了员工的离职权。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的离职权。

3. 综合判断与建议：

   • 判断依据：在判断公司行为是否违法时，需要综合考虑停职的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 建议行动：如果员工认为公司的行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作、补发工资并允许离职。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 员工在维护自己权益的过程中，也需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、停职通知等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 员工在面对公司的不当行为时，应保持冷静，理性维权。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。