领导在符合法律规定和公司规章制度的前提下，有权利安排员工下班。以下从不同角度为你详细分析：

正常工作安排下的下班权利

在正常的工作流程中，公司会根据自身的运营需求、业务安排以及员工的岗位性质等，制定合理的工作时间和排班计划。领导作为公司管理层的代表，负责执行和传达这些安排。例如，一家工厂按照生产计划，规定员工每天工作8小时，从早上8点到下午5点，中间有1小时的午餐休息时间。在这种情况下，到了下午5点，领导通知员工下班，这是完全合理合法的。这是基于公司正常运营和员工劳动权益保障的常规操作，既保证了公司生产任务的推进，也保障了员工有足够的休息时间。

特殊情况下的下班安排

1. 加班后的下班安排：有时候，由于业务繁忙、项目紧急等原因，公司可能需要员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在加班结束后，领导自然有权利安排员工下班。比如，一家互联网公司为了赶一个项目进度，安排员工在周末加班，经过与员工协商并得到同意后，员工加班到晚上10点，此时领导通知员工下班，这是符合法律规定的。
2. 突发情况下的下班安排：当遇到不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，或者公司内部出现紧急情况，如设备故障、安全事故等，领导有权根据实际情况安排员工下班。例如，在遇到台风天气时，当地政府发布了停工停业通知，公司领导为了员工的安全，会立即安排员工下班回家。这种情况下，领导的安排不仅是为了遵守政府的规定，也是对员工生命安全的负责。

违法安排下班的情况及后果

如果领导违反法律规定或公司规章制度，随意安排员工下班，可能会面临一定的法律后果。例如，领导无正当理由，在员工未完成工作任务且未与员工协商一致的情况下，强制要求员工下班，导致员工工资减少或者公司遭受损失的，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果因为领导的不当安排，给员工造成了其他损失，如员工为了完成工作自行加班产生的费用等，员工也有权要求公司进行赔偿。

给你的建议：如果你遇到领导安排下班的情况，首先要判断是否符合正常的工作安排和法律规定。如果对领导的安排有疑问或者认为不合理，可以与领导进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向我咨询具体的维权措施。