结论：领导在下班以后是否有权利指使员工干这干那，这主要取决于员工与用人单位之间是否存在有效的劳动合同约定，以及该指使是否属于工作范畴内的合理要求。一般来说，如果下班后的指使不属于劳动合同约定的工作内容或合理的工作延伸，员工有权拒绝。
分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作内容以及下班后的相关义务，那么员工应当遵守这些约定。但通常，劳动合同不会规定员工下班后还需承担额外的工作任务，除非这是特定岗位（如需要随时待命的岗位）的特殊要求，并且已经得到了员工的明确同意。
工作范畴的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定，如果领导在下班后指使员工完成的工作属于其正常工作范畴内的合理延伸，或者是因为紧急情况（如突发事件、客户紧急需求等）而需要员工协助，员工可能需要根据实际情况和职业道德考虑是否接受。但这种情况下，员工也有权要求用人单位给予相应的补偿或调休。
员工的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，用人单位不得随意占用员工的休息时间。如果领导在下班后指使员工完成的工作既不属于劳动合同约定的工作内容，也不属于合理的工作延伸，员工完全有权拒绝，并可以向用人单位提出异议或投诉。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工处于试用期、面临解雇风险或存在其他特殊关系时，可能会感到难以拒绝领导的要求。但无论如何，员工都应明确自己的权利边界，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
建议：
- 明确劳动合同内容：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作内容和下班后义务的部分，确保自己的权益得到保障。
- 与领导沟通：如果领导在下班后提出不合理的要求，员工可以尝试与领导进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在面对领导的不合理要求时，应如何平衡工作与个人生活的关系？
- 用人单位在安排员工工作时，应如何尊重员工的休息权并确保工作的合理性？
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