下班之后领导安排工作是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果安排的工作属于正常工作职责范围，且未超出合理限度：

   • 一般来说，员工有义务完成其本职工作，即使是在下班之后，如果工作紧急或必要，领导安排工作并不直接构成违法。但这里的关键是“合理限度”，即工作安排应当符合行业惯例、公司规章制度以及劳动合同的约定，不能过度侵占员工的休息时间。
   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这并不意味着下班后绝对不能安排工作，而是要求工作安排应当合理，不得违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

2. 如果安排的工作超出了正常工作职责范围，或者明显超出了合理限度：

   • 在这种情况下，领导安排工作可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当这种要求违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规时。
   • 法律后果：如果员工因拒绝不合理加班而遭到解雇或其他不利待遇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 具体建议：
     • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与领导或公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和顾虑，寻求合理的解决方案。
     • 保留证据：如果沟通无果，员工应当保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
     • 寻求法律帮助：在必要时，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 关于加班费和调休：

   • 如果下班后的工作被认定为加班，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。这是《劳动法》明确规定的员工权益。
   • 计算公式（以加班费为例）：
     • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
     • 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

总结与建议： 下班之后领导安排工作是否合法，取决于工作安排的性质、合理性和员工的权益保护情况。员工在面对不合理的工作安排时，应当勇敢维护自己的权益，同时保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。