下班时间领导留员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 自愿留下与强制留下：

   • 自愿留下：如果员工是自愿在下班时间留下，比如为了完成工作任务、参加培训或学习等，且没有受到领导的强制或威胁，那么这种行为是合法的。员工有权根据自己的意愿选择是否加班，并通常可以获得相应的加班费或调休。
   • 强制留下：如果领导强制要求员工在下班时间留下，且没有合理的理由或未支付加班费，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果领导的行为违反了这一规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 加班的合法性与补偿：

   • 合法加班：即使领导要求员工加班，也必须符合法律规定的条件，如因生产经营需要、与工会和劳动者协商一致等。同时，加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 加班补偿：对于合法的加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果领导要求员工加班但未支付加班费或未安排调休，员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急任务：在某些特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，领导可能要求员工加班以应对。这种情况下，虽然可能超出了正常的加班时间限制，但如果是为了公共利益或用人单位的重大利益，且事后得到了合理的补偿或调休，那么这种加班可能是合法的。
   • 员工同意：如果员工事先同意在特定情况下加班，且这种加班没有违反法律规定的强制性条款，那么这种加班也是合法的。但员工有权在任何时候撤销这种同意，并要求用人单位遵守正常的劳动时间规定。

建议：

• 如果你遇到领导强制要求你下班时间留下且未支付加班费或未安排调休的情况，你可以先与领导沟通协商，要求支付加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如加班记录、工资条等）来支持你的主张。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。