结论：领导在下班时间留员工有事且让人一直等着的行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果领导留员工处理的是与工作相关的事务，且该事务确实需要员工在下班后处理：
- 在这种情况下，领导的行为可能并不直接违法，但需要关注的是员工是否因此获得了相应的补偿，比如加班费或者调休。根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费或者安排调休。如果领导留员工处理工作事务，但未给予相应的补偿，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。
- 另外，如果领导让员工长时间等待，且等待时间过长，超出了合理范围，这也可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求用人单位保障其休息权。
如果领导留员工并非为了处理工作相关的事务，或者该事务并不需要在下班后处理：
- 在这种情况下，领导的行为就可能构成对员工个人时间的侵占，违反了劳动法中关于保护员工休息权的规定。员工有权拒绝这种非工作性质的留滞，并有权向用人单位提出异议或者投诉。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到领导在下班时间留人且让人长时间等待的情况，首先应当与领导进行沟通，明确留人的原因和目的。如果确认是工作需要，可以要求用人单位给予相应的补偿；如果确认并非工作需要，或者等待时间过长，可以拒绝留滞并要求保障自己的休息权。
- 对于用人单位来说，应当尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务，避免在下班时间无故留滞员工。如果确实需要员工加班处理工作事务，应当按照法律规定给予相应的补偿。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，侵占员工休息权或者未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果未经用人单位同意擅自离岗或者拒绝处理工作事务，也可能面临用人单位的纪律处分或者解除劳动合同等后果。因此，在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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