结论：领导超过一周每天下班拖着员工开会2个小时，这种行为很可能违反了劳动法中关于工作时间和加班的相关规定。

分析如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果员工原本的工作时间已经接近或达到这个上限，再额外增加开会时间，就可能构成超时工作。
   • 即便员工原本的工作时间未达到法定上限，但每天下班后额外开会2小时，也显然增加了员工的工作负担，影响了员工的休息和生活时间。

2. 关于加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，领导每天下班后拖着员工开会2小时，且持续超过一周，这很可能超出了法律规定的加班时间限制，尤其是如果这种加班没有与员工协商一致，或者没有支付相应的加班费。

3. 关于加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果领导安排员工下班后开会属于加班，且没有支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

建议：

• 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导沟通，表达您对每天下班后开会的不满，以及这种安排对您工作和生活的影响。同时，您可以提出合理的建议，如调整开会时间、减少开会频率或支付加班费等。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如开会通知、考勤记录、加班记录等，以证明您确实被要求在下班后加班开会。
• 寻求法律援助：如果领导的行为持续不改，且严重影响了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

总之，领导超过一周每天下班拖着员工开会2个小时的行为很可能违反了劳动法的相关规定。如果您遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。