上夜班提早2个小时去开会，这一行为本身并不直接违反劳动法，但关键在于是否支付了相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长劳动者的工作时间。在这个案例中，提早2个小时去开会，实际上延长了劳动者的工作时间，因此可以视为加班。

2. 加班费的支付：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果用人单位要求劳动者提早2个小时去开会，并且这2个小时被视为加班时间，那么用人单位应当支付相应的加班费。
   • 如果用人单位未支付加班费，则违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有义务遵守用人单位的合理工作安排，但也有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班未得到相应补偿时。
   • 如果劳动者认为用人单位的加班要求不合理或未支付加班费，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的加班：

   • 根据《劳动法》第四十二条，在某些特殊情况下（如发生自然灾害、事故等紧急情况），延长工作时间不受通常限制。但这种情况并不适用于本案例中的提早开会。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果遇到类似情况，首先应与用人单位沟通，明确这2个小时是否被视为加班，并要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，并在要求劳动者加班时支付相应的加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总之，上夜班提早2个小时去开会并不直接违反劳动法，但关键在于是否支付了加班费。如果未支付，则违反了法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。