非工作时间开会是否违反劳动法，需分情况讨论：
若开会属于加班范畴且未支付加班费或未安排调休：
- 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非工作时间开会，若属于用人单位安排的工作内容，且超出了正常工作时间，应视为加班。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若开会属于自愿参加或属于工作培训等非强制性活动：
- 如果开会并非用人单位强制要求，而是劳动者自愿参加，或者属于工作培训、团队建设等非直接工作内容的活动，且未占用劳动者过多的休息时间，那么这种情况通常不被视为违法。但即便如此，用人单位也应尊重劳动者的休息权，避免过度安排此类活动。
- 另外，如果开会虽然是在非工作时间进行，但用人单位已经提前与劳动者协商并取得了同意，且会议内容合理、时间适中，那么这种情况也不构成违法。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在非工作时间进行会议或培训等活动。在这种情况下，用人单位应确保劳动者的休息权得到充分保障，并按照法律规定支付相应的加班费或安排调休。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果非工作时间开会且认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排调休。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度安排非工作时间的会议或活动。
可能后果：
- 如果用人单位违反《劳动法》的规定，未支付加班费或未安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿等。
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