占用下班时间开会，这一行为本身并不直接对应劳动法中的某一条款进行违法判定，但可能涉及违反关于工作时间和加班的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果占用下班时间开会，导致劳动者的工作时间超过了法定标准，那么这一行为就可能违反了劳动法的规定。

2. 关于加班的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果占用下班时间开会属于加班范畴，且未按照上述规定与劳动者协商、未支付加班费或加班时间超过了法定限制，那么这一行为就构成了违法。

3. 关于劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。如果用人单位强制要求劳动者占用下班时间开会，且未支付加班费或加班时间违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到占用下班时间开会的情况，可以先与用人单位沟通，了解开会的目的、时长以及是否支付加班费等信息。如果用人单位的行为违法或不合理，劳动者可以拒绝参加或要求用人单位支付加班费。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作时间和会议时间，避免占用劳动者的下班时间。如果确实需要加班开会，应与劳动者协商并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，占用下班时间开会是否违法，取决于是否违反了关于工作时间和加班的相关规定。如果用人单位的行为违法或不合理，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。