结论：周五晚上开会是否符合劳动法，需根据具体情况判断，主要看是否超出了法定工作时间以及是否支付了相应的加班费。

分析如下：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果周五晚上的会议时间被计入正常工作时间，且导致劳动者每周工作时间超过了四十四小时，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。

2. 加班与加班费：

   • 如果周五晚上的会议被视为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据劳动法的规定，工作日加班的加班费不得低于工资的百分之一百五十。如果用人单位未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种安排也是违法的。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者同意在周五晚上开会，并且用人单位按照法律规定支付了加班费，那么这种安排可能是合法的。但这种情况需要明确的协商和同意，不能单方面由用人单位决定。

建议：

• 对于劳动者来说，如果周五晚上的会议超出了法定工作时间，且未支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或调整工作时间。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你遇到了周五晚上开会且未支付加班费的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。