结论：公司天天晚上开会是否违反《劳动法》，需根据具体情况判断，主要看是否构成强制加班、是否支付加班费或安排调休、是否影响员工正常休息等因素。以下从不同角度详细分析：
一、不违反《劳动法》的情形
员工自愿参加且未影响正常休息
- 如果晚上开会是由员工自愿参加，且会议时间不长，未对员工的正常休息造成实质性影响，那么这种情况通常不被视为加班，也不违反《劳动法》。例如，公司组织的行业交流会或内部培训会，鼓励员工自愿参加以提升个人能力，员工可根据自身情况灵活选择是否参加。
正常工作时间的合理延伸
- 对于某些工作性质具有灵活性的行业，如互联网企业、创意设计行业等，晚上开会可能属于正常工作时间的合理延伸。只要综合计算工时后，员工的工作时间未超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），且公司依法保障了员工的休息休假权利，那么这种行为同样不违反《劳动法》。
已支付加班费或安排调休
- 若公司安排晚上开会确实属于加班范畴，但已按照《劳动法》的相关规定向员工支付了加班费，或者在之后为员工安排了调休，那么这种行为是合法的。根据法律规定，加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费计算公式（以工作日加班为例）：
$\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)$
其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚上可能需要开会，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定安排晚上开会也不构成违法。但公司需确保这些规定在制定时经过了民主程序，且已向员工公示或告知。
二、违反《劳动法》的情形
强制加班且未支付报酬或调休
- 公司若强制要求员工晚上开会，且该会议时间超出了正常工作时间，同时没有按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为就违反了《劳动法》。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和身体健康。
严重影响员工休息权
- 即便公司支付了加班费，但如果频繁安排晚上开会，导致员工长期得不到合理的休息，严重影响了员工的身心健康和正常生活，那么这种行为也可能被认定为违反《劳动法》中关于保障劳动者休息权的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应合理安排工作时间和休息时间，确保员工有足够的休息时间。
建议：
- 如果您遇到公司天天晚上开会的情况，首先判断自己是否属于自愿参加，以及会议是否影响了您的正常休息。
- 如果属于强制加班且未支付报酬或调休，或者会议严重影响了您的休息权，您可以与公司协商解决，要求公司支付加班费或安排调休。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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