公司让天天下班后开会，这一行为是否合法，关键在于是否符合国家关于加班的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未经与员工协商，就强制要求员工天天下班后开会，且超出了上述加班时间的限制，那么这种行为是违法的。

2. 加班费的支付：

   • 如果下班后开会构成加班，公司应按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 会议的必要性与合理性：

   • 公司应评估下班后开会的必要性，避免不必要的会议占用员工的休息时间。如果会议内容并不紧急或重要，那么将其安排在下班后进行可能并不合理。
   • 会议的时间、地点和方式也应合理安排，尽量减少对员工生活的影响。例如，可以选择线上会议形式，以便员工在家中或其他方便的地方参与。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班会严重影响其个人生活或健康时。如果公司强制要求员工天天下班后开会，且未提供合理的补偿或安排，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
   • 公司应建立有效的投诉渠道，让员工能够就加班问题提出异议或寻求帮助。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与总结：

• 公司应尊重员工的休息权，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。如果确实需要安排下班后开会，应与员工充分协商，并支付相应的加班费。
• 员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果遇到公司强制要求天天下班后开会且未支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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