企业每天下班后才开班会，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但应视为加班，并需支付相应的加班费。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业下班后开班会，实质上延长了劳动者的工作时间，应被视为加班。
加班条件与限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果企业未经与员工协商，就强制要求员工在下班时间参加班会，且班会时间超过了上述限制，那么这种行为就是违法的。
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，企业如果安排员工下班后开班会，应支付相应的加班费。
实际操作角度
企业应尊重员工休息权：
- 企业应合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。下班后开班会虽然可能是出于工作需要，但也应充分考虑员工的休息权，尽量在工作时间或合理的时间内完成相关会议。
员工有权拒绝非法加班：
- 如果企业未经与员工协商或未支付加班费就强制员工在下班时间开会，员工有权拒绝此类加班。员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
维权途径：
- 如果企业坚持非法加班且不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明企业的违法行为。
建议
企业角度：
- 企业应制定合理的班会制度，明确班会的时间、内容和目的，确保班会不占用员工过多的休息时间。
- 如果确实需要下班后开班会，应提前与员工进行沟通协商，并支付相应的加班费。
员工角度：
- 员工应了解自己的合法权益，包括工作时间、加班费支付标准等。
- 如果遇到企业非法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，及时与企业沟通协商或向相关部门投诉。
总之，企业每天下班后才开班会是否合法，关键在于是否符合国家关于加班的相关规定。如果企业能够遵守这些规定，尊重员工的休息权，并支付相应的加班费，那么这种行为就是合法的。否则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。