工厂天天下班时间开会是否合法，需分情况讨论：
若会议内容与工作紧密相关，且具有强制性，一般可认定为加班：
- 根据加班的界定，它包含三个要件：一是因用人单位生产经营管理需要；二是用人单位安排；三是在法定工作时间之外。若工厂天天下班时间开会，会议内容属于工厂的业务组成部分，且工厂要求员工必须参加，那么这种会议就符合加班的构成要件，应认定为加班。
- 在此情况下，工厂应按照法律规定支付加班费或安排补休。如果工厂未支付加班费也未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若会议内容与工作不直接相关，或工厂允许员工自由参加，则一般不认定为加班：
- 如果工厂组织的会议内容并非直接与工作相关，比如是员工团建活动、文化讲座等，且工厂允许员工自由选择是否参加，那么这种会议就不符合加班的构成要件，不应认定为加班。
- 在此情况下，员工没有必须参加的义务，工厂也无需支付加班费或安排补休。但员工如果选择参加，应视为自愿行为，不影响其正常的工作时间和休息时间。
额外建议：
- 对于员工而言，如果工厂经常在下班时间组织会议，且会议内容与工作紧密相关，员工可以与工厂沟通，明确表达自己的意见和诉求，要求工厂合理安排会议时间或支付加班费。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应保留好相关证据，如会议通知、考勤记录等，以便证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂被认定为经常安排员工在下班时间开会且未支付加班费或安排补休，劳动监察部门有权对工厂进行处罚，并要求工厂支付加班费或安排补休。
- 如果员工因此与工厂发生劳动争议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
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