公司要求员工下班后来开会，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若开会属于正常工作安排，且公司支付了相应的加班费或安排了调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在这种情况下，公司要求员工下班后开会，若已支付加班费或安排了调休，且开会内容属于正常工作范畴，那么这一行为是合法的。

2. 若开会不属于正常工作安排，或公司未支付加班费也未安排调休：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面要求员工下班后开会，且开会内容不属于正常工作范畴，或者公司未支付加班费也未安排调休，那么这一行为可能构成违法。因为这侵犯了员工的休息权，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

进一步分析：

• 加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司要求员工下班后开会属于延长工作时间，则应按照上述标准支付加班费。

• 员工的权利：员工有权拒绝公司非法的加班要求。如果公司强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应尽量避免在员工下班后安排会议，除非确实必要且已与员工协商一致。如果必须安排，应确保支付加班费或安排调休，以维护员工的合法权益。

• 对于员工而言，如果公司要求下班后开会，且未支付加班费也未安排调休，可以与公司沟通协商，要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司要求员工下班后来开会是否合法，取决于开会是否属于正常工作安排以及公司是否支付了相应的加班费或安排了调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。