结论：员工下班后被领导要求开会是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 正常工作时间外开会的合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果下班后被要求开会，且该会议时间不计入正常工作时间，也不给予相应的加班费或调休，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 例外情况：如果会议是紧急且必要的，且事后给予了相应的加班费或调休，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也应尽量减少对员工休息时间的侵占，并确保员工的合法权益得到保障。

2. 员工是否有权拒绝下班后开会：

   • 员工在非工作时间有权拒绝参加与工作无关的会议或活动，这是保护个人休息时间和权益的基本原则。
   • 如果会议内容与工作紧密相关，且属于紧急情况，员工可能需要配合公司的安排。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，并尽可能提供合理的补偿或调休。

3. 公司应如何合理安排会议时间：

   • 公司应尽量避免在员工下班后安排会议，以尊重员工的休息时间和个人生活。
   • 如果确实需要在非工作时间安排会议，公司应提前与员工沟通，并征得员工的同意。同时，公司应给予相应的加班费或调休作为补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果下班后被要求开会且认为不合理，可以与公司沟通表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持要求开会且不给予合理补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：应合理安排会议时间，尊重员工的休息时间和个人生活。如果需要员工在非工作时间参加会议，应提前与员工沟通并征得同意，同时给予相应的加班费或调休作为补偿。

可能后果：

• 如果公司违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因为公司的不合理安排而遭受损失（如加班费未支付、休息时间被侵占等），可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

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