结论：领导下班开会，员工不去是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果会议内容与工作相关，且属于合理的工作安排：

   • 在这种情况下，员工有义务参加会议，因为这是工作的一部分。如果员工无正当理由拒绝参加，可能构成违反公司规章制度或劳动合同中的约定，但通常不直接构成“犯法”（即违反法律法规）。不过，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 如果会议内容与工作无关，或者会议时间、地点等安排不合理：

   • 如果会议内容与工作无直接关联，或者会议时间安排在员工的休息时间，且没有给予员工合理的补偿或调休，那么员工有权拒绝参加。在这种情况下，员工不去开会并不构成违法或违反公司规定（除非公司规章制度中有特别规定，且该规定不违反法律法规）。
   • 特别是如果会议时间过长，影响了员工的正常休息和生活，员工甚至可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 关于“犯法”的界定：

   • “犯法”通常指的是违反法律法规的行为。在劳动关系的语境下，员工不去参加会议，除非涉及严重违反公司规章制度且该规章制度不违反法律法规，或者涉及盗窃、泄露商业秘密等违法行为，否则一般不构成“犯法”。
   • 如果员工因为不去开会而被公司非法解雇或受到其他不公正待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到领导要求下班开会的情况，可以先了解会议的内容、时间和地点等信息，判断是否与工作相关且是否合理。如果认为不合理或与自己无关，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如会议通知、聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝参加合理的工作会议，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
• 如果员工因为不去开会而被公司非法解雇或受到其他不公正待遇，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。