非工作时间培训是否违反劳动法，需分情况讨论：
若培训属于用人单位正常业务需求，且未占用劳动者休息时间或已安排调休、支付加班费：
- 在这种情况下，非工作时间培训通常不构成违法。因为用人单位有权根据业务需要，在合理范围内安排员工进行培训，以提升员工技能或满足工作要求。只要这种安排没有侵犯劳动者的休息权，或者已经通过调休、支付加班费等方式进行了补偿，就符合劳动法的规定。
若培训占用劳动者休息时间，且未安排调休或支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排其在休息时间进行培训，且未安排调休或支付加班费，那么这种行为就侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种非法的培训安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，用人单位应当尊重并保护这些权益。任何侵犯劳动者权益的行为，都可能受到法律的制裁。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位非法安排非工作时间培训的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。同时，劳动者在平时也应当了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位非法安排非工作时间培训且未给予相应补偿，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，非工作时间培训是否违反劳动法取决于具体情况。如果用人单位能够合理安排培训时间并给予相应补偿，那么这种行为通常是合法的；但如果用人单位侵犯了劳动者的休息权且未给予补偿，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。