周末培训是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若周末培训属于正常工作安排且支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若周末培训是用人单位的正常工作安排，且已按照法律规定支付了加班费，那么这种培训并不违反劳动法。

2. 若周末培训属于强制加班且未支付加班费：

   • 如果用人单位强制要求劳动者在周末参加培训，且未安排补休也未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权拒绝这种强制加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

3. 若周末培训属于自愿参加且不计入工作时间：

   • 如果培训是劳动者自愿参加的，且用人单位明确表示该培训不计入工作时间，也不支付加班费，那么这种情况通常不构成违法。但需要注意的是，即使培训是自愿的，用人单位也不能以此为由强迫劳动者参加，否则仍可能构成违法。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位强制要求周末培训且未支付加班费的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免强制加班或未支付加班费的情况发生。如果确实需要安排周末培训，应提前与劳动者协商并支付相应的加班费或安排补休。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，未支付加班费或强制加班，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费、加班费赔偿金，并可能对用人单位处以罚款。
• 劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

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