关于公司周六要求培训是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括培训的性质、是否支付了相应的加班费，以及是否遵循了与员工的协商程序等。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司周六安排的培训被视为工作的一部分（例如，是为了提升员工技能以更好地服务公司生产经营），并且公司不能为员工安排补休，那么公司应当支付加班费。

其次，关于加班的协商问题，虽然通常情况下用人单位需要与工会和劳动者协商后才能决定延长工作时间，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，法律允许用人单位延长员工工作时间而无需协商。不过，周六的培训通常不属于这些特殊情况，因此公司应当与员工进行协商，并尊重员工的意愿。

再来看一个实际案例，有员工因拒绝周末加班并在朋友圈吐槽而被公司解雇，但法院最终判定公司违法解除劳动合同。这个案例说明，员工有权拒绝非必要的周末加班，并且公司不能仅凭员工拒绝加班或发表相关言论就解除劳动合同，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 如果公司周六的培训被视为工作的一部分，并且不能为员工安排补休，那么公司应当支付加班费。
2. 公司应当与员工就周六的培训进行协商，并尊重员工的意愿。除非存在特殊情况，否则不能强制员工参加。
3. 公司不能仅凭员工拒绝周六培训或发表相关言论就解除劳动合同，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工。

因此，如果公司周六要求培训，建议您先与公司沟通了解培训的性质和目的，以及是否会支付加班费。如果您认为培训是不必要的或者公司没有支付加班费，您有权拒绝参加，并且公司不能因此对您进行不利处理。如果公司因此解雇您或采取其他不利措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。