加班开会是否违法，需根据具体情况来判断，但总体原则是：若未经协商、超时或未支付加班费，则可能构成违法加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班开会的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班必须与劳动者协商一致。这意味着，加班开会也需经过您的同意，未经协商的强制加班开会可能构成违法。
时间限制：
- 加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若加班开会的时间超过了这些限制，则属于违法加班。
报酬支付：
- 加班应支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若加班开会未支付加班费，则构成违法。
二、加班开会的具体情形分析
工作性质会议：
- 如果加班开会涉及工作任务传达、业务讨论等具有工作性质的内容，且占用了您的休息时间，通常应认定为加班，并需支付加班费。
自愿参加的培训学习：
- 若会议属于培训学习性质，且公司明确表示您可以自愿选择是否参加，这种情况下不认定为加班通常是合法的。因为这类会议更多是为了提升您的个人能力，而非直接完成工作任务。
短暂且不影响休息的会议：
- 如果加班开会的时间非常短，仅几分钟，且只是简单传达一些紧急但不复杂的事项，并未对您的正常生活和休息造成明显影响，那么在司法实践中也可能不被认定为加班。
三、劳动者权益保护
拒绝不合理加班要求：
- 您有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班开会要求。
申请劳动仲裁：
- 若与公司就加班开会问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费或确认加班行为的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由相关部门进行调查和处理。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某公司经常在下班后安排员工开会，且未与员工协商、未支付加班费，且开会时间经常超过法定限制。这种情况下，员工有权拒绝加班开会，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。
- 法律后果：若公司被认定存在违法加班行为，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。同时，公司还需向员工支付应得的加班费及可能的经济补偿。
总结与建议：加班开会是否违法取决于是否经过协商、是否超时以及是否支付加班费。面对违法加班开会行为，您应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。