公司以督导为由要求员工长期周末开会且无加班工资，这一行为确实违反了劳动法。以下从多个角度进行分析：

法律依据

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 公司要求员工长期周末开会，很可能超出了上述加班时间的限制，尤其是如果这种加班是持续性的，而非偶尔为之。

2. 加班工资的支付：

   • 同样根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班工资，即使是以督导为由，也违反了上述规定。

实际情况分析

1. 周末开会的性质：

   • 周末开会通常被视为工作时间的一种延伸，尤其是如果会议内容与工作直接相关，且员工在会议中需要承担工作职责。
   • 因此，除非公司能够证明这种会议是员工自愿参加的，或者属于非工作性质的培训、团建等活动，否则应被视为加班。

2. 无加班工资的后果：

   • 如果公司未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 公司可能面临支付加班工资、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司沟通，明确表达自己对加班工资的诉求，并了解公司对此的看法和态度。
   • 如果公司愿意支付加班工资或调整加班安排，问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如加班记录、会议通知、工作邮件等，以证明自己确实存在加班情况且未获得加班工资。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在律师的指导下，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司以督导为由要求员工长期周末开会且无加班工资的行为违反了劳动法。员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。