周末公司要求加班，没加班并不一定就构成违反规章制度，这主要取决于公司的具体规章制度内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的内容：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了周末必须加班，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，可能会被视为违反公司规章制度。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定周末必须加班，或者规定存在模糊之处，那么员工拒绝周末加班就不应被视为违反规章制度。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使公司需要员工周末加班，也必须与员工进行协商，并确保加班时间不超过法定限制。如果公司未经协商或超过法定加班时间要求员工加班，员工有权拒绝，且这种拒绝不应被视为违反规章制度。

3. 员工的权利与义务：

   • 员工有义务遵守公司的合理规章制度，但也有权利保护自己的合法权益，包括拒绝不合理的加班要求。
   • 如果员工认为公司的加班要求不合理或违反了法律法规，可以通过与上级沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据公司的规章制度内容、相关法律法规的规定以及员工的实际情况来综合判断员工拒绝加班是否构成违反规章制度。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者加班要求明显不合理，法院往往会支持员工的立场，认为员工拒绝加班不构成违反规章制度。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司周末加班的要求时，应首先了解公司的规章制度内容以及相关法律法规的规定。如果认为加班要求不合理或违反了法律法规，可以与上级进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定合理合法的规章制度，明确加班政策，并与员工进行充分沟通协商，以确保加班要求的合理性和合法性。

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