不加班本身并不直接构成违反公司规章制度的行为，但具体是否违规需结合公司规章制度的具体内容以及劳动合同中的相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须加班，或者将不加班视为违反规章制度的行为，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定（如不违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定），那么员工不加班可能构成违反公司规章制度。
- 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定员工必须加班，或者加班并非员工的基本职责之一，那么员工不加班通常不会被视为违反公司规章制度。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工需要加班的条款，并且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工不加班可能构成违反劳动合同。
- 如果劳动合同中并未约定员工需要加班，或者加班并非劳动合同中的基本条款，那么员工不加班通常不会被视为违反劳动合同。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，公司不得强迫员工加班。如果公司以违反规章制度为由强迫员工加班，员工有权拒绝，并且这种拒绝行为不构成违反公司规章制度或劳动合同。
- 同时，如果员工因拒绝加班而遭受公司的处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 如果你对公司的加班要求有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司的加班要求违反了国家法律法规的强制性规定或劳动合同中的约定，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工不加班被认定为违反公司规章制度或劳动合同，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职降薪或解雇等。
- 但如果公司的加班要求本身违法或不合理，员工拒绝加班的行为可能受到法律保护，公司不得因此对员工进行处罚。
总之，不加班是否违反公司规章制度需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。