车间周末刻意不安排您加班，并不直接构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班及休息权的规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权享受每周至少一天的休息时间，而用人单位也有义务确保这一权利的实现。因此，如果车间在周末不安排您加班，而是让您享受正常的休息日，这实际上是符合法律规定的。
二、加班的自愿性与补偿
自愿性：加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。如果车间在周末不安排您加班，而是尊重您的休息权，这并不违反法律规定。相反，如果用人单位强制您在周末加班且不支付相应的加班费，或者不安排补休，那么这才构成违法。
补偿：根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果车间在周末安排了您加班，但随后没有安排补休，那么您有权要求车间支付相应的加班费。然而，如果车间没有安排您加班，自然也就不存在支付加班费的问题。
三、特殊情况下的加班安排
虽然一般情况下用人单位不得强制劳动者加班，但在某些特殊情况下，如因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，或者为完成国防紧急任务、完成国家下达的其他紧急生产任务以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，并依法支付加班费。但这种情况并不适用于您所描述的车间周末不安排加班的情形。
四、建议与注意事项
了解合同与规章制度：建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及车间的规章制度，了解其中关于加班、休息以及工资支付等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果您对车间的加班安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通。通过协商解决问题往往比直接采取法律手段更为高效和和谐。
保留证据：如果车间存在违法安排加班或不支付加班费等行为，建议您保留相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果您认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以在您需要时提供法律帮助和支持。