周末要求加班不去是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下，如果周末是劳动者的休息日且未事先约定加班，则不去不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与解读
- 《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这些法条明确了标准工时制度、休息时间保障及加班的限制条件，强调了加班需经协商并符合法定时长。因此，在未经协商的情况下，用人单位单方面要求周末加班，劳动者有权拒绝，此时不去加班不能认定为旷工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，以旷工为由处罚拒绝周末加班的劳动者违反了此法律规定。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 未经协商的加班要求：若公司在周末要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周末加班要求，员工拒绝的不算旷工。
特殊情况：
- 若工时制度或劳动合同明确规定周末为工作日，或公司有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。但公司内部规定若与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。加班应经劳资双方协商决定，不能强制。
三、加班工资与维权建议
- 加班工资：根据《劳动法》，员工在周末被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 维权途径：若员工因拒绝周末加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。
四、实际操作建议
为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。
综上所述，判断周末要求加班不去是否算旷工需综合考虑多方面因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。