结论：休息日要求加班，员工不去是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同未明确规定休息日加班为必须且未获得员工同意，则员工不去不算旷工。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了休息日加班为员工的义务，且员工已经签字确认，那么在特定情况下（如公司业务需要），员工拒绝加班可能会被视为违反公司规定或合同约定，从而有可能被认定为旷工。但这种情况较为特殊，且公司规章制度或劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 通常情况下，公司规章制度或劳动合同不会将休息日加班规定为员工的必须义务，而是会尊重员工的休息权，并在需要加班时与员工进行协商。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使公司需要员工在休息日加班，也必须与员工进行协商，并获得员工的同意。如果员工不同意加班，公司不能强制要求，更不能将员工不去加班视为旷工。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求在休息日加班，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定休息日加班为必须，或者公司未与员工进行协商就强制要求加班，员工有权拒绝，并可以向公司说明自己的理由。
   • 如果公司因此将员工视为旷工并进行处罚，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位可以不经协商直接安排员工加班，且员工不得拒绝。但这种情况并不属于常规的休息日加班范畴。

总结与建议：

• 休息日要求加班，员工不去是否算旷工，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。
• 在大多数情况下，如果公司未与员工协商或未获得员工同意就强制要求休息日加班，员工拒绝加班并不构成旷工。
• 如果遇到类似情况，建议员工先了解自己的权利和义务，再与公司进行沟通协商。如果无法协商解决，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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