休息日让加班不加班并不直接等同于旷工，这一结论需要从多个角度来详细解释：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经允许擅自缺勤的行为。它强调的是“正常工作时间”内的缺勤，并且这种缺勤是未经雇主同意的。

2. 休息日加班的性质：

   • 休息日是员工依法享有的休息时间，不属于正常工作时间。因此，在休息日要求员工加班，本身就需要员工的同意，并且通常需要支付加班费或安排补休。
   • 如果员工在休息日拒绝加班，这并不构成旷工，因为员工并没有在正常工作时间内缺勤。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度或劳动合同中可能会对加班和旷工有具体的规定。但是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了休息日不加班视为旷工，这样的条款也可能是无效的，因为它违反了员工依法享有休息时间的权利。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司因为员工在休息日拒绝加班而将其视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解雇等），员工有权依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司在休息日要求加班，你有权根据自己的情况选择是否同意。如果拒绝加班，不必担心会被视为旷工。
• 对于公司而言，应该尊重员工的休息时间，合理安排工作任务和加班计划。如果确实需要员工在休息日加班，应该与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。

总结：休息日让加班不加班并不构成旷工。员工在休息日有权拒绝加班，并且公司不能因此对其进行处罚。如果遇到类似问题，建议员工先与公司沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。