休息日不去加班一般不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本法律规定与劳动者权益

1. 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，休息日（如星期天）被视为劳动者的法定休息日，劳动者有权自主支配这段时间。

2. 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求休息日加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

二、具体情形分析

1. 劳动合同无特别约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定休息日为正常工作时间，或者用人单位没有合法有效的规章制度规定休息日为工作日，那么劳动者在休息日拒绝加班，不应被认定为旷工。

2. 劳动合同有特别约定或公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中明确约定休息日为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定休息日为工作日，且加班安排符合法律规定的程序和条件，那么劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，劳动者也有权就加班的合理性、必要性以及加班费等问题与用人单位进行协商。

3. 用人单位的紧急需求：

   • 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了休息日加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。

4. 加班与工作无关或员工有正当理由缺席：

   • 若休息日召开的会议或安排的加班与工作内容无关，员工拒绝参加通常不被视为旷工。
   • 若加班与工作相关，但员工因急事无法参加并已提前告知领导，且该理由得到合理解释和认可，那么员工的行为也不应被认定为旷工。

三、实践建议

1. 了解劳动合同和公司规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、休息休假以及加班等相关权益。

2. 与用人单位有效沟通：如果劳动者对加班安排有异议或无法参加加班，应及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 保留相关证据：在处理加班问题时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。

综上所述，休息日不去加班是否算旷工需根据具体情况及公司规定进行判断。劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。