双休日不上班是否算旷工，需根据具体情况判断。在标准工时制下，双休日通常是劳动者的休息日，不上班不算旷工；但在特殊工时制度、紧急情况或有事先约定的情况下，双休日不上班有可能被认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的情况
根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，且企业应当保证劳动者每周至少休息1日，通常周六和周日为休息日。在此标准工时制下：
- 劳动者权利：劳动者在双休日享有休息的权利，用人单位若安排双休日工作，应与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。因此，在没有用人单位的合法加班安排时，劳动者双休日不上班不属于旷工。
二、特殊情况下的判定
特殊工时制度：
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，工作时间不受标准工作时间限制，可能无固定双休日。若用人单位合理安排工作且劳动者无正当理由拒绝，可能被认定为旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，周期内某一具体日（或周）工作时间可超法定标准。若在综合计算周期内，用人单位安排双休日工作且未超总法定工作时间，劳动者无合理理由不上班，也可能被认定为旷工。
紧急情况或有事先约定：
- 紧急情况：如遇紧急生产任务、抢险救灾等特殊情况，用人单位要求双休日加班，劳动者有服从义务。无正当理由拒绝可能被认定为旷工。
- 事先约定：劳动合同或规章制度中明确约定在某些特定情形下双休日需正常上班，且该约定不违反法律法规关于加班的规定（如需依法支付加班费），劳动者应遵守。否则，可能被认定为旷工。
三、综合判断与建议
- 具体判断：双休日不上班是否算旷工，需综合考虑工时制度、用人单位规定、劳动合同约定以及实际情况等因素。
- 建议：
- 劳动者：应了解自身工时制度及用人单位的相关规定，如有疑问应及时查阅公司规章制度或向我咨询，以确保自身权益不受侵害。同时，在遇到紧急情况或特殊工作安排时，应与用人单位积极沟通，明确工作要求和自身权益。
- 用人单位：应合理安排工作时间，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。在需要劳动者双休日加班时，应提前与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排调休。
示例说明：
- 假设某劳动者在标准工时制下工作，且劳动合同和公司规章制度均未规定双休日需上班。那么，该劳动者在双休日选择不上班，不构成旷工。
- 假设某劳动者在不定时工作制下工作，且用人单位在双休日安排了合理的工作任务。若该劳动者无正当理由拒绝上班，则可能被用人单位认定为旷工。
总之，双休日不上班是否算旷工，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。