双休改单休，不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断。

1. 标准工时制下的情况：

   • 在我国，实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，且企业应当保证劳动者每周至少休息1日，通常周六和周日为休息日。
   • 在此标准工时制下，劳动者在双休日享有休息的权利。若用人单位未经与劳动者协商一致就安排双休日工作，劳动者有权拒绝。因此，在没有用人单位的合法加班安排时，劳动者双休日不上班不属于旷工。

2. 特殊情况下的判定：

   • 特殊工时制度：
     • 不定时工作制：若经劳动行政部门批准实行不定时工作制，工作时间不受标准工作时间限制，可能无固定双休日。此时，若用人单位合理安排工作且劳动者无正当理由拒绝，可能被认定为旷工。
     • 综合计算工时工作制：若以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，周期内某一具体日（或周）工作时间可超法定标准。在综合计算周期内，若用人单位安排双休日工作且未超总法定工作时间，劳动者无合理理由不上班，也可能被认定为旷工。
   • 紧急情况或有事先约定：
     • 紧急情况：如遇紧急生产任务、抢险救灾等特殊情况，用人单位有权要求双休日加班，劳动者有服从义务。若无正当理由拒绝，可能被认定为旷工。
     • 事先约定：若劳动合同或规章制度中明确约定在某些特定情形下双休日需正常上班，且该约定不违反法律法规关于加班的规定（如需依法支付加班费），劳动者应遵守。否则，也可能被认定为旷工。

综上所述，双休改单休后，不去上班是否算旷工需根据具体的工时制度、用人单位规定、劳动合同约定以及实际情况等因素综合判断。建议劳动者在面临此类问题时，及时了解自身工时制度及用人单位的相关规定，并咨询专业法律人士以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应合理安排工作时间，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。