调休周日不去上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
周日为法定休息日或劳动合同约定的休息日
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排。若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周日上班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周日上班不应被认定为旷工。
- 特殊情况：虽然周日通常是休息日，但若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
周日因调休成为工作日
- 劳动合同或规章制度明确：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，因调休周日成为工作日，且这一调整已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。
- 无明确规定或通知：若劳动合同和公司规章制度中均未对调休周日的出勤作出明确规定，或者公司未提前通知劳动者调休安排，那么劳动者在不知情的状况下周日没上班，不应被认定为旷工。
符合法定加班情形或规章制度有明确规定且合法
- 法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
建议：
- 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，特别是关于调休和加班的条款。
- 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的权益不受侵害。
- 若遇到调休周日不去上班被认定为旷工的情况，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，调休周日不去上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。