节假日不去上班，一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，且不应被视为旷工。法定节假日是法律明确规定的休息日，用人单位应当遵守，不得强制劳动者在法定节假日工作。

2. 公司规章制度的影响：

   • 尽管法定节假日劳动者有权休息，但具体是否算旷工还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定，法定节假日不上班不算旷工，或者未对法定节假日的出勤情况作出特别规定，那么劳动者在法定节假日不上班就不应被视为旷工。
   • 然而，如果公司规章制度中有特殊规定，比如要求某些岗位的员工在法定节假日必须值班或轮班，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未按照公司规定出勤的情况下，可能会被视为旷工。但这种情况较为特殊，且公司需确保其规章制度合法合规。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了法定节假日的出勤要求，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守合同约定。但同样，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据法律法规、公司规章制度以及劳动合同和集体合同的约定来综合判断劳动者在法定节假日不上班是否构成旷工。如果劳动者能够证明其未出勤是因为法定节假日的休息权利，且没有违反公司规章制度或合同约定，那么法院通常会认定劳动者不构成旷工。

建议：

• 对于劳动者而言，在法定节假日前最好了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如果公司要求在法定节假日出勤，且这种要求违反了法律法规或合同约定，劳动者可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应确保公司规章制度合法合规，且不与法律法规或劳动合同相冲突。在要求劳动者在法定节假日出勤时，应给予相应的补偿或调休，以维护劳动者的合法权益。

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