调休日不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、调休日的性质

调休日通常是用人单位因工作需要，将原本的工作日与休息日进行调整，使得员工在特定时间段内连续工作后获得相应的休息时间。从法律角度讲，调休日并非员工的正常工作日，而是用人单位对员工工作时间的一种合理安排。因此，在调休日不上班，并不等同于在正常工作日无故缺勤。

二、旷工的定义与法律性质

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于调休日并非员工的正常工作日，因此员工在调休日不上班，并不符合旷工的定义。

三、不同情形的处理

1. 事先请假并获批：

   • 如果员工在调休日前已经按照公司规定请假并得到了批准，那么在调休日不上班是合理的，不构成旷工。

2. 未请假或请假未获批：

   • 如果员工未请假或请假未获批准而擅自不在调休日上班，这可能违反了公司的规章制度。然而，从法律角度讲，这仍然不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除相应补贴等，但不能直接按照旷工的标准进行处罚。

四、用人单位的义务与员工的权利

• 用人单位的义务：

  • 用人单位应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和调休时间，确保员工获得足够的休息。
  • 如果用人单位因特殊原因需要在调休日安排工作，应与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。

• 员工的权利：

  • 员工有权在调休日休息，享受合法的休息时间。
  • 如果员工因特殊原因不能在调休日休息，应提前按照公司规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

五、法律建议

• 对于员工：

  • 在调休日前，如果因特殊原因不能上班，应提前按照公司规定请假并说明情况。
  • 了解自己的合法权益，确保在调休日获得合法的休息时间。

• 对于用人单位：

  • 合理安排工作时间和调休时间，确保员工获得足够的休息。
  • 如果需要安排员工在调休日工作，应与员工协商并支付相应的加班费或安排补休，以避免劳动纠纷。

总结：调休日不上班，一般不算旷工。员工应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利；用人单位也应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和调休时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。