针对您提出的问题“改为上六休一 不来算旷工么”，首先我们需要明确几个关键点：工作制度的改变、旷工的定义以及相关的法律规定。
核心结论：是否算旷工，主要取决于公司的工作制度规定以及劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定了上六休一的工作制度，并且员工在未请假或未经同意的情况下未按照该制度工作，那么可能会被视为旷工。但如果公司并未明确规定，或者员工有合理的请假或调休理由，则不应被视为旷工。
详细分析：
工作制度的改变：
- 公司有权根据业务需要调整工作制度，包括上班时间、休息日等。但这种调整通常需要遵循法律法规，并且需要与员工进行沟通或协商，甚至可能需要在劳动合同中进行明确。
- 如果公司单方面改变工作制度，而未与员工达成一致，或者未按照法律规定进行，那么这种改变可能是无效的，员工有权提出异议。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间上班工作。这里的“无正当理由”是关键，意味着员工没有请假、没有调休、没有其他合理的解释或理由。
相关的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班。但同时，公司也应当尊重员工的合法权益，不能随意剥夺员工的休息时间或改变工作制度。
- 如果公司因工作制度改变而导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体建议：
- 首先，建议您查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工作制度、上班时间、休息日等方面的明确规定。
- 如果公司有明确规定，并且您确实未按照规定上班，那么您需要了解是否有合理的请假或调休理由。如果有，及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 如果公司没有明确规定或规定不合法，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，是否算旷工需要根据具体情况来判断。建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，再根据自己的实际情况来做出判断和处理。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。