老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。员工有权拒绝，并可采取相应措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解析
一般情况下的加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并确保一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。如果老板未经协商就强制要求加班，这违反了劳动法的规定。
特殊情况下的加班例外：
- 当然，也存在一些特殊情况，用人单位安排加班不受上述时间限制。这些情况包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果老板的加班要求符合这些特殊情况，那么可能不构成违法。但即便如此，也应确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害，并尽可能提供必要的补偿或调休。
员工权益保护措施：
- 如果老板强制要求加班且不符合上述特殊情况，或者未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法加班行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
总结与建议
- 对于员工：如果老板强制要求加班且不符合法律规定，你有权拒绝。同时，为了维护自己的合法权益，你可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于老板：作为用人单位，应增强法律意识，遵循劳动法规，合理安排员工的工作时间。如果确实需要加班，应与员工协商并达成一致，同时确保不违反法定的加班时间和条件。
如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，如工资福利、加班争议等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。