老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。员工有权拒绝，并可采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解析
一般情况下的加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。
特殊情况下的加班例外：
- 在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，包括：
- 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果老板强制要求加班属于上述特殊情况之一，那么这种加班可能是合法的。但即便如此，也应确保劳动者的身体健康，并尽可能安排调休或支付加班费。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 这进一步强调了加班的协商一致原则和加班费的支付义务。
二、员工权益保护措施
如果老板强制要求加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。
申请劳动仲裁：
- 员工可以要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的员工，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、实际案例与启示
在实际操作中，因强制加班引发的劳动纠纷并不少见。例如，某公司因生产任务繁重，未经与员工协商便强制要求员工加班，且未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费并受到罚款处罚。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应了解自己的权益，并在面对强制加班时勇敢站出来维护自身权益。
总结与建议：
老板强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。