放假期间领导安排工作是否合法，需分情况讨论：

1. 法定假日安排工作：

   • 合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，属于加班情形，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定假日领导安排工作本身并不违法，但必须依法支付加班费。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝在法定假日加班，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁生命财产安全，或公共设施故障等影响公众利益的紧急情况），且需经过劳动者同意。若劳动者同意加班，则用人单位必须支付加班费。

2. 休息日（如周末）安排工作：

   • 合法性：休息日安排劳动者工作，原则上应安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日领导安排工作，在安排补休或支付加班费的前提下，是合法的。
   • 劳动者权益：劳动者同样有权拒绝休息日加班，除非用人单位能证明存在特殊情况且需劳动者同意。若劳动者同意加班且未安排补休，则用人单位需支付加班费。

3. 劳动者拒绝加班的权益：

   • 一般原则：劳动者有权拒绝非法定或非紧急情况下的加班要求。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 特殊情况：在特定紧急情况下（如前述自然灾害、事故等），用人单位可以要求劳动者加班，但需保障劳动者健康和安全，并依法支付加班费。

4. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：若用人单位未依法支付加班费或强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 维权建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录、工资条等），以便在维权时提供证明。同时，可以与用人单位协商解决，若协商无果，则及时寻求法律帮助。

总结与建议：放假期间领导安排工作是否合法，取决于是否依法支付加班费以及是否存在特殊情况。劳动者有权拒绝非法定或非紧急情况下的加班要求，并在遇到侵权时及时维权。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。