领导安排放假扣钱是否合法，这主要取决于放假的原因以及公司的规章制度是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定假日或带薪年休假放假：

   • 法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。如果领导在法定假日安排放假，并扣除工资，这是不合法的。劳动者有权要求公司支付法定假日的工资。
   • 带薪年休假：同样，根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果领导在劳动者应享受的带薪年休假期间安排放假，并扣除工资，这也是不合法的。

2. 公司因经营需要安排放假：

   • 非劳动者原因停工停产：如果公司因经营困难、生产调整等原因，非因劳动者原因停工停产，并在一个工资支付周期内（通常为一个月）安排放假，根据相关规定，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，如果公司扣除的工资超过了法定标准，则是不合法的。
   • 劳动者原因导致放假：如果放假是因为劳动者个人的原因（如违反公司规定、旷工等），公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合规，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。

3. 公司规章制度中的放假扣钱规定：

   • 合法性审查：即使公司规章制度中有关于放假扣钱的规定，也需要审查其合法性。如果规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、带薪休假等），则该规定是无效的。
   • 民主程序与公示：此外，公司规章制度中的放假扣钱规定还需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果未经民主程序制定或未向劳动者公示，该规定也可能被认定为无效。

建议：

• 如果你认为领导安排放假扣钱的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据（如工资条、放假通知、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和指导。