体制内请假领导扣钱合法吗-黄科杰律师｜法行宝

体制内请假领导扣钱合法吗-黄科杰律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

体制内请假领导扣钱是否合法，需分情况讨论：

合法情形：
- 依据规章制度：若单位有合法有效的规章制度，明确规定了请假期间的工资扣除标准（如事假无薪、病假按比例扣薪等），且该制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，那么领导按照此制度扣钱是合法的。这是因为员工在入职时即视为接受了单位的规章制度，包括请假和工资扣除的相关规定。
- 符合法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享受病假工资，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，且不得低于最低工资标准的80%。若单位按照此标准扣钱，也是合法的。
不合法情形：
- 无规章制度依据：若单位没有合法有效的规章制度规定请假期间的工资扣除标准，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么领导随意扣钱就是不合法的。此时，员工有权要求单位补发被扣的工资。
- 扣除超过法定标准：即使单位有规章制度规定请假期间的工资扣除标准，但如果该标准超过了法律法规规定的上限（如病假工资低于最低工资标准的80%），那么超出部分也是不合法的。员工同样有权要求单位补发超出部分的工资。
- 未区分请假类型：不同类型的请假（如事假、病假、年假等）可能有不同的工资处理方式。如果单位未区分请假类型而统一扣钱，且该扣钱方式不符合法律法规或规章制度的规定，那么也是不合法的。

法律建议：

若您认为单位扣钱不合法，首先应与单位沟通协商，要求单位说明扣钱的依据和标准。
若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如请假条、工资条、规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

若单位被认定扣钱不合法，可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，单位还可能承担仲裁费、诉讼费以及可能的赔偿金等额外费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于体制内请假扣钱是否合适的问题，这主要取决于请假类型、单位规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、请假类型与工资关系带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工请的是带薪年休假，单位是不应该扣钱的。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假、事假等：对于病假、事假等其他类型的请假，单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行扣款。但扣款的具体标准和方式应符合法律法规，不能随意扣减。二、单位规定与法律法规单位规定：体制内单位通常会有自己的请假管理制度，明确请假类型、请假流程、扣款标准等。职工在请假前应仔细阅读并了解这些规定。如果单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果单位规定带薪年休假期间扣钱，这是不合法的。法律法规：除了《职工带薪年休假条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对职工的请假权益进行保护。职工在请假时，应确保自己的权益不受侵害。如果单位存在违法扣款行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。三、体制内请假的特殊情况公务员请假：公务员请假通常遵循更为严格的程序和规定。例如，公务员请病假、事假等需要按照单位规定提交相关证明材料，并经过审批。在扣款方面，公务员的工资结构相对复杂，包括基本工资、津贴补贴等。扣款时通常只针对基本工资部分，且扣款比例和方式应符合相关规定。事业单位人员请假：事业单位人员的请假管理也遵循类似的规定和程序。与公务员不同的是，事业单位人员的工资结构可能因单位性质、经费来源等因素而有所不同。在扣款方面，事业单位人员也应确保自己的权益不受侵害。如果单位存在违法扣款行为，同样可以通过法律途径维护自己的权益。四、建议与总结建议：职工在请假前应仔细了解单位规定和法律法规，确保自己的请假行为合法合规。如果单位存在违法扣款行为，职工应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结：体制内请假是否扣钱取决于请假类型、单位规定以及相关法律法规。带薪年休假期间不应扣钱；病假、事假等可能根据单位规定进行扣款，但扣款应合法合规。职工在请假时应确保自己的权益不受侵害，并了解相关法律法规和单位规定。如果遇到违法扣款行为，应勇敢站出来维护自己的权益。

领导安排放假扣钱是否合法，这主要取决于放假的原因以及公司的规章制度是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：法定假日或带薪年休假放假：法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。如果领导在法定假日安排放假，并扣除工资，这是不合法的。劳动者有权要求公司支付法定假日的工资。带薪年休假：同样，根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果领导在劳动者应享受的带薪年休假期间安排放假，并扣除工资，这也是不合法的。公司因经营需要安排放假：非劳动者原因停工停产：如果公司因经营困难、生产调整等原因，非因劳动者原因停工停产，并在一个工资支付周期内（通常为一个月）安排放假，根据相关规定，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，如果公司扣除的工资超过了法定标准，则是不合法的。劳动者原因导致放假：如果放假是因为劳动者个人的原因（如违反公司规定、旷工等），公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合规，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。公司规章制度中的放假扣钱规定：合法性审查：即使公司规章制度中有关于放假扣钱的规定，也需要审查其合法性。如果规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、带薪休假等），则该规定是无效的。民主程序与公示：此外，公司规章制度中的放假扣钱规定还需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果未经民主程序制定或未向劳动者公示，该规定也可能被认定为无效。建议：如果你认为领导安排放假扣钱的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动提示：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据（如工资条、放假通知、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果你对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和指导。

法定节假日请假被领导扣钱，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与法律规定法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应获得与正常工作相同的工资报酬。二、请假与扣钱的合法性分析请假性质：如果劳动者在法定节假日前或后因个人原因需要请假，且该请假不涉及法定节假日本身，那么用人单位可以根据内部规章制度对请假进行扣款处理（但需注意扣款标准需合法合理）。如果劳动者在法定节假日期间请假（实际上这种情况较少见，因为法定节假日本身是休息日），或者请假行为与法定节假日的休息权利相冲突（如提前请假导致法定节假日无法完整享受），那么用人单位扣款的行为就可能存在问题。扣钱合法性：一般情况下不合法：由于法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作也应获得工资。因此，如果用人单位以劳动者在法定节假日请假为由扣款，这通常是不合法的。特殊情况：如果劳动者的请假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、公示等），同时扣款标准也符合法律法规的规定（如不超过一定比例），那么在某些特定情况下，用人单位可能有一定的扣款权利。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规和内部规章制度的要求。三、法律建议与维权途径与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复工资或给予合理补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果用人单位以不合法的方式扣款，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假单、规章制度等），以便在维权时提供有力支持。总结：法定节假日请假被领导扣钱，一般是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位请假扣钱是否合法，需分情况讨论：法定假期或符合规定的带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）或符合规定的带薪休假（如年假、病假等）期间，单位不得扣减工资。若单位在这些情况下扣钱，属于违法行为。例子：员工申请年假，单位却以“请假扣钱”为由扣除了部分工资，这是不合法的。事假或不符合规定的休假：对于事假或不符合规定的休假，单位是否可以扣钱，需依据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。单位规章制度合法且明确：如果单位的规章制度中明确规定了事假或不符合规定的休假的扣钱标准，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么单位按照规章制度扣钱是合法的。单位规章制度不合法或不明确：如果单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者扣钱标准违反了法律、行政法规及政策规定，那么单位扣钱就是不合法的。地方性法规的特殊规定：部分地方性法规可能对请假扣钱有特殊规定，如某些地区规定员工事假期间，单位应按不低于一定比例（如70%）的标准支付工资。在这种情况下，单位需遵循地方性法规的规定。例子：员工因个人原因申请事假，单位规章制度中明确规定了事假扣钱标准，且该标准合法合理，那么单位按照规章制度扣钱是合法的。但如果单位规章制度中未规定扣钱标准，或者扣钱标准过高，就可能构成违法。特殊情况下的扣钱：在某些特殊情况下，如员工因违法犯罪被羁押、拘留等导致无法上班，单位是否可以扣钱也需依据具体情况和法律法规来判断。一般来说，如果员工因自身原因导致无法上班，且该原因不属于法定假期或符合规定的带薪休假，单位可能会根据规章制度或劳动合同进行扣钱。但扣钱的标准和方式仍需合法合理。法律建议：员工角度：如果单位在请假时扣钱，员工应首先查看单位的规章制度和劳动合同，了解扣钱的标准和依据。如果认为单位扣钱不合法或不合理，可以与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位角度：单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确请假扣钱的标准和依据，并确保该标准和依据合法合理。同时，单位应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。在扣钱时，单位应保留好相关证据和记录，以备不时之需。可能法律后果：如果单位违法扣钱，员工有权要求单位返还被扣的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位因违法扣钱而引发劳动争议或诉讼，单位可能面临法律制裁和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日员工休息领导扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日休息与工资支付规定根据我国《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一规定可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资，不得以劳动者休息为由扣减工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除了支付正常工资外，还需要额外支付百分之三百的工资报酬，而不是扣减休息期间的工资。特殊情况分析如果员工在节假日被安排加班但未获得相应报酬：用人单位不仅不能扣钱，还需要按照法律规定支付加班费。例如，某员工在国庆节期间被安排加班，用人单位除了支付其正常工资外，还需要额外支付三倍工资作为加班费。如果用人单位扣减了员工节假日休息期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果员工与用人单位有特殊约定：在某些特殊情况下，员工与用人单位可能会就节假日工资支付等问题进行特殊约定。但这种约定必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，双方约定在节假日期间，如果员工选择休息，则按照正常工资的一定比例支付工资。但这种约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不得低于法定最低工资标准。如果约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付工资。法律后果与建议法律后果：如果用人单位在节假日扣减员工工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议：作为员工，在遇到节假日扣减工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。总之，节假日员工休息领导扣钱是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

体制内请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期与带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、婚丧假、产假等法定假期，以及带薪年休假。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，单位不得扣减。例子：如果你请的是婚假或产假，按照法律规定，单位应支付你全额工资。病假：病假期间，员工的工资支付通常遵循单位规章制度和地方性法规。一般来说，单位会根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。具体规定：例如，有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例和计算方式可能因地区和单位而异。例子：如果你因病请假，且符合单位规定的病假条件，单位可能会按照一定比例支付你病假期间的工资。事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，单位不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定或单位规定的带薪假期。例外情况：然而，也有一些单位或行业可能出于特殊考虑，对事假期间的工资支付有特别规定。这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。例子：如果你因个人事务需要请假，且单位没有特殊规定，那么你请事假期间可能不会获得工资。单位规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度和劳动合同也是决定请假期间工资支付的重要因素。单位可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定不同的请假和工资支付政策。建议：因此，在请假前，建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。法律建议：如果你对单位请假期间的工资支付政策有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：体制内请假是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在请假前，建议你了解清楚相关规定，以便做出合理的安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

领导请假不扣钱而员工请假扣钱，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导与员工在请假扣款上的不同待遇，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。公司的规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了领导与员工在请假方面的不同待遇，并且这种规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种规定是有效的，公司可以按照规定执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定领导与员工在请假扣款上的不同待遇，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司无正当理由对员工请假进行扣款，而领导请假却不扣款，这可能构成对员工权益的侵害，违反了法律法规的平等原则。特别是如果公司的这种做法导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于加班工资支付、带薪年休假等规定，那么这种做法肯定是违法的。针对这种情况，我给出以下建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于请假扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为公司的做法违法：可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司在制定规章制度和劳动合同时：应确保内容合法合规，避免对员工进行不合理的扣款或处罚。同时，公司也应尊重员工的权益，确保员工在请假等方面享有平等的待遇。可能涉及的法律后果：如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，领导请假不扣钱而员工请假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工应仔细审查相关文件，维护自己的合法权益；公司也应确保规章制度和劳动合同的合法合规性，尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况事假扣工资：法律依据：根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。同时，扣款不得无故或过度，应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。病假扣工资（在特定条件下）：法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。请假影响工作绩效时的绩效工资扣减：当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。二、不合法情况低于法定标准扣减：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示时扣减：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资或绩效工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于工资（包括病假工资、绩效工资等）的明确约定，扣减工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假或事假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准以外的其他标准扣工资等），这种行为也是不合法的。特定假期扣减：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣减工资（包括绩效工资）。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。三、应对措施与建议劳动者：在认为用人单位扣工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。在制定和执行扣薪政策时，应确保透明公示、合理沟通，并避免恶意克扣工资。综上所述，请假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者或用人单位直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

机关事业单位请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形规章制度明确且合理：若机关事业单位的规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准符合法律法规（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益），同时该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则请假扣钱可能是合法的。例如，某些单位规定，事假期间不发放工资，但病假期间按照一定比例发放工资，这种规定在合理范围内是合法的。法定情形下的工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者在医疗期内享受病假工资，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，且不能低于最低工资标准的80%。若机关事业单位按照此标准扣除工资，则属于合法行为。违法情形无规章制度或规章制度违法：若机关事业单位没有明确的规章制度规定请假期间的工资扣除标准，或者规章制度本身违反法律法规（如扣除工资后低于最低工资标准），则请假扣钱可能是违法的。扣除工资超出合理范围：即使规章制度中有规定，但如果扣除的工资超出了合理范围（如扣除后工资低于最低工资标准），或者扣除的工资与请假事由不成比例（如因小事请假却扣除大量工资），也可能构成违法。未履行告知义务：若机关事业单位未将规章制度告知劳动者，或者未通过民主程序制定规章制度，则该规章制度对劳动者不具有约束力，此时请假扣钱可能违法。特殊情形下的工资支付带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若机关事业单位在劳动者带薪年休假期间扣除工资，则属于违法行为。法定节假日和休息日：劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，且通常应获得工资。若机关事业单位在这些期间扣除工资，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则可能构成违法。法律建议核查规章制度：劳动者应首先核查本单位的规章制度，了解请假期间的工资扣除标准是否合法合理。保留证据：若认为机关事业单位的请假扣钱行为违法，劳动者应保留相关证据（如工资条、请假条、规章制度等），以便在维权时使用。寻求法律帮助：若与机关事业单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您遇到机关事业单位请假扣钱的问题，且认为该行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

事业单位人员请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于单位规章制度、合同约定以及法律法规的遵循情况。以下从不同角度详细分析：合法情况规章制度合法且合理制定程序合法：事业单位依据国家法律法规及自身实际情况制定的内部考勤和薪酬管理制度，若经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示告知，则具有法律效力。内容合理：规章制度中明确规定了请假扣工资的标准，且该标准具有合理性，如根据请假天数按比例扣减，不导致职工基本生活难以保障，则扣工资行为合法。示例：若单位规定事假超过一定天数后，超出部分按日工资标准扣除，且日工资计算方式合理（如月工资收入除以月计薪天数21.75天），则此规定合法。合同约定明确若职工与事业单位签订的聘用合同中，对请假期间工资的发放有明确且双方均知晓同意的约定，则按照合同执行扣工资是合法的。这体现了双方意思自治的原则。示例：合同中约定病假期间绩效工资按一定比例发放，且该比例不低于法律法规规定的最低标准，则此约定合法。符合法律法规规定在法定情形下，如病假期间，事业单位可根据相关法律法规合理扣减工资，但不得低于最低工资标准的80%。政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，病假工资的发放有明确的层级和比例规定。不合法情况制度本身违法如果单位制定的请假扣工资制度违反了国家法律法规的强制性规定，如扣除婚丧假期间的工资，则该制度无效，扣工资行为也不合法。示例：单位规定婚假期间扣除全额工资，违反了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中婚假期间工资照发的规定。未履行法定程序制度的制定必须经过民主程序，与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工进行公示或告知。如未履行这些法定程序，即使制度中有扣工资规定，依据该制度扣工资也是不合法的。随意扣工资单位必须严格按照既定的制度执行扣工资行为，不得随意扣工资或超出制度规定的标准进行扣工资。如单位未按照制度规定扣工资，或扣工资金额超出规定标准，这种行为也是不合法的。员工权益保障与建议了解规定：员工应主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于请假期间工资发放的具体规定。沟通协商：在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。维护权益：若认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。总结来说，事业单位人员请假扣工资是否合法，需结合单位规章制度、合同约定以及法律法规的遵循情况综合判断。员工应充分了解相关规定并积极维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

体制内请两天事假扣工资是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：法律规定层面：我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。特别是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则违反法律规定。对于事假，法律虽未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度层面：用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。这些规章制度应通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。如果规章制度中明确规定了请事假扣工资的具体标准，且该规定合法有效，那么用人单位按照此规定执行是合法的。但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，仍然是不合法的。合理性分析层面：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但通常只扣除请假当天的工资较为合理。若请两天事假扣更多天数的工资，可能被视为对员工进行了过度的惩罚，这不利于建立良好的用工关系。除非员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。具体建议：如果你认为体制内扣工资的做法不合理或违法，首先可以尝试与单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。举例说明：假设你在体制内工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果你请了两天事假，单位按照规章制度扣除了你三天的工资（即扣除了1500元），导致你当月剩余工资为3500元，虽然高于最低工资标准，但如果规章制度中并未明确规定请两天事假扣三天工资，且这种扣除方式缺乏合理性，那么你可以认为单位的做法是不合法的，并采取相应的维权措施。总之，体制内请两天事假扣工资是否合法，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及具体情况。如果你对此有疑问或认为单位的做法不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。