法律并未规定领导不下班员工就不能下班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 法律并未规定领导不下班，员工就必须继续工作或不能下班。员工的工作时间应由劳动合同或公司规章制度明确规定，并应遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定。
加班与加班费：
- 如果员工因工作需要加班，应与用人单位协商一致，并按照法律规定支付加班费。加班并非强制性的，除非在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等），且应得到员工的同意。
- 领导不下班并不构成员工必须加班的法定理由。员工有权拒绝非必要的加班要求，除非这种要求符合法律规定的加班情形。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度应遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中存在“领导不下班员工就不能下班”的规定，该规定可能因违反法律规定而无效。
- 员工有权对违反法律法规的公司规章制度提出异议，并要求公司进行修改或废止。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确规定员工的工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中未规定“领导不下班员工就不能下班”的条款，则员工有权按照劳动合同的约定和法律规定享受休息休假的权利。
三、实际操作与建议
员工应对策略：
- 如果员工遇到领导要求非必要加班的情况，可以与领导进行沟通，说明自己的情况和法律规定，争取得到合理的安排。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位应遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免侵犯员工的合法权益。
- 用人单位应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保规章制度和劳动合同的合法性和有效性。
- 用人单位应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，构建和谐稳定的劳动关系。
总结来说，法律并未规定领导不下班员工就不能下班。员工应了解自己的合法权益和法律规定，遇到不合理要求时积极应对；用人单位也应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。