领导说不批准不能下班，这一行为是否合法需分情况讨论：
若下班时间属于正常工作时间范畴：
- 在正常的工作时间内，员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，完成工作任务。如果领导因为工作需要，要求员工继续工作以完成特定任务或项目，且这种要求是合理的，那么员工应当服从。这种情况下，领导“不批准不能下班”的说法，从工作管理的角度来看，是合法的，因为它基于工作需求和公司运营的需要。但需注意，这种要求不应违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，比如不应要求员工连续工作超过法定工时而不给予补休或加班费。
若下班时间已超出正常工作时间范畴，且未安排补休或支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要加班，应与员工协商，并支付相应的加班费或安排补休。如果领导在员工正常工作时间之外，未经协商就强制要求员工继续工作，且不支付加班费也不安排补休，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 员工在面对领导“不批准不能下班”的要求时，应首先判断这种要求是否基于合理的工作需求，以及是否违反了劳动法的相关规定。
- 如果认为领导的要求不合理或违法，员工可以与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、补休或赔偿等法律责任。
- 同时，员工也可能因为拒绝非法加班而面临一定的职场压力或风险，但法律会保护员工的合法权益不受侵害。
总之，领导“不批准不能下班”的说法是否合法，取决于具体的工作情境和劳动法的相关规定。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。